Deskripsi Pekerjaan:

• Mengelola proses rekrutmen, onboarding, dan administrasi karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Menyusun dan meninjau kontrak kerja, perjanjian bisnis, serta kebijakan HR untuk memastikan kepatuhan hukum.
• Mengelola dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan.
• Mengatasi sengketa ketenagakerjaan dan menangani masalah hukum yang berhubungan dengan karyawan.
• Mengawasi proses payroll, absensi, dan kompensasi untuk memastikan kesejahteraan karyawan.
• Berkoordinasi dengan pihak eksternal seperti konsultan hukum, notaris, atau instansi pemerintah terkait aspek legalitas bisnis.
• Mengelola dokumen legal perusahaan seperti perizinan usaha, perjanjian vendor, dan kepatuhan pajak.

Kualifikasi:

• Minimal lulusan Hukum, Manajemen SDM, atau Psikologi.
• Memiliki pengalaman dalam HR dan aspek legal perusahaan lebih disukai.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia, seperti UU Ketenagakerjaan, BPJS, dan perpajakan karyawan.
• Detail-oriented dan memiliki kemampuan analisis kontrak serta negosiasi yang baik.
• Komunikatif, diplomatis, dan mampu menangani konflik dengan profesionalisme.