• Deskripsi Pekerjaan :
• Melakukan pelaporan absensi manual dan sisitem
• Pengarsipan dokumen karyawan
• Mengelola efektivitas hubungan antar karyawan.
• Memperoleh dan mempertahankan karyawan berprestasi.
• Mengelola kompensasi dan benefit karyawan.
• Menerapkan tindakan yang berbasis keselamatan dan kesehatan.
• Mengelola kebutuhan rekrutmen masa kini dan masa mendatang.
• Mengelola training, learning and development, dan onboarding yang berfungsi meningkatkan keterampilan kerja.
• Mengelola tugas administrasi seperti data karyawan hingga payroll.
• Memastikan adanya evaluasi untuk setiap kinerja.karyawan
• Membuat kontrak kerja karyawan

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM atau bidang terkait
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HRD
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan praktik HR yang berlaku
• Komunikatif, teliti, dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan dalam tim