Tugas dan Tanggung Jawab:
- Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan (misalnya menyaring CV, menjadwalkan wawancara).
- Mengelola administrasi HR, termasuk data karyawan, absensi, dan cuti.
- Memahami hukum ketenagakerjaan yang berlaku di negara atau wilayah tempat perusahaan beroperasi (misalnya, hak karyawan, cuti, gaji, dan PHK).
- Mengerti berbagai kebijakan terkait gaji, pajak penghasilan, tunjangan, dan manfaat bagi karyawan.
- Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Membantu dalam evaluasi kinerja karyawan.
- Menyusun laporan terkait aktivitas HR dan program pengembangan.
Kualifikasi:
- Lulusan S1 di bidang HR, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang HR atau administrasi.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dengan tim.
- Penguasaan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Pengetahuan dasar tentang peraturan ketenagakerjaan.
- Mampu berbahasa inggris
