Tugas Dan Tanggung Jawab Umum :

1. Perencanaan & Strategi SDM

• Menyusun strategi pengelolaan SDM agar selaras dengan visi–misi perusahaan.
• Membuat rencana kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) jangka pendek dan panjang.

2. Rekrutmen & Seleksi

• Menetapkan standar rekrutmen sesuai kebutuhan divisi.
• Mengawasi proses perekrutan, mulai dari pemasangan lowongan, seleksi administrasi, tes, hingga wawancara final.

3. Pelatihan & Pengembangan Karyawan

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi.
• Merancang program pelatihan, coaching, dan mentoring.
• Mengembangkan jalur karier (career path) karyawan.

4. Manajemen Kinerja (Performance Management)

• Menyusun sistem penilaian kinerja yang objektif dan terukur.
• Memantau pencapaian KPI (Key Performance Indicator) tiap departemen.

5. Kompensasi & Benefit

• Menentukan struktur gaji, tunjangan, bonus, dan benefit lainnya.
• Melakukan evaluasi remunerasi secara berkala agar tetap kompetitif.

6. Hubungan Industrial & Kepatuhan Hukum

• Menangani perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan hubungan dengan serikat pekerja.
• Memastikan perusahaan mematuhi UU Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah.

7. Manajemen Administrasi & Data Karyawan

• Mengelola database SDM dan arsip dokumen karyawan.
• Mengawasi absensi, cuti, dan data personalia lainnya.

8. Budaya Perusahaan & Employee Engagement

• Menumbuhkan budaya kerja yang positif dan produktif.
• Menyusun program motivasi, team building, dan komunikasi internal.