Kualifikasi :

1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.

2. Pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen (diutamakan).

3. Memahami proses end-to-end rekrutmen (job posting, screening, interview, offering).

4. Memiliki kemampuan wawancara yang baik (interview by phone, structured/unstructured).

5. Komunikatif, persuasive, dan mampu membangun relasi.

6. Memiliki kemampuan analisis kandidat dan decision-making yang baik.

7. Terbiasa menggunakan platform rekrutmen online

8. Teliti, inisiatif tinggi, dan memiliki integritas.

9. Memiliki passion di bidang HRD, terutama rekrutmen.

Job Deskripsi :
– Membantu Menyusun rencana kebutuhan tenaga kerja perusahaan

– Membuat deskripsi pekerjaan yang jelas dan menarik, juga strategi rekruitmen yang efektif

– Memposting lowongan pekerjaan di berbagai platform.

– Menyaring lamaran yang masuk dan melakukan screening awal calon karyawan.

– Mengorganisir dan melaksanakan berbagai tahap seleksi.

– Melakukan verifikasi data calon karyawan dan menyusun laporan hasil seleksi.

– Mempersiapkan dokumen yang dibutuhkan untuk proses onboarding.