Job Requirements:

✅ Pendidikan & Latar Belakang:

• Minimal S1 di bidang Psikologi
• Lebih disukai memiliki sertifikasi tambahan di bidang Organization Development, HRBP, Coaching, atau Change Management.
• Pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman khusus dalam OD, Talent Management, atau HR Strategy minimal 2 tahun.✅ Pengetahuan & Kompetensi Teknis:
• Memahami konsep dasar dan praktik terbaik Organization Development, termasuk: Struktur organisasi
• Manajemen perubahan (change management)
• Desain pekerjaan (job design)
• Analisis dan evaluasi jabatan
• Pengembangan budaya organisasi
• Talent management dan suksesi
• Mampu menyusun dan mendampingi implementasi program pengembangan organisasi jangka pendek-menengah-panjang.
• Mampu melakukan assessment organisasi: analisis gap kompetensi, struktur, proses kerja, hingga budaya kerja.
• Mampu merancang dan memfasilitasi workshop, FGD, pelatihan, dan intervensi berbasis OD.
• Menguasai teknik project management dan pelaporan progres program.✅ Keterampilan Pendukung:
• Keterampilan komunikasi dan presentasi yang sangat baik.
• Kemampuan analitis dan problem solving yang kuat.
• Kepemimpinan kolaboratif dalam bekerja dengan lintas departemen.
• Mampu menjadi coach/consultant internal bagi pimpinan unit terkait perubahan organisasi.
• Terbiasa bekerja berdasarkan data dan hasil asesmen organisasi.✅ Sikap Kerja & Etika Profesional:
• Proaktif dan berpikir strategis.
• Mampu menjaga kerahasiaan dan objektivitas dalam menangani dinamika organisasi.
• Fleksibel namun tetap berorientasi pada hasil dan timeline.
• Memiliki mindset pengembangan berkelanjutan (continuous improvement).✅ Nilai Tambah (Optional):
• Berpengalaman dalam mendampingi proses transformasi organisasi, digitalisasi HR, atau restrukturisasi.
• Terlibat dalam proyek perubahan budaya kerja (culture transformation).
• WFO Surabaya Kota

Job Description:

• Memproses Perekrutan Karyawan
• Membuat Surat-Surat yang Berkaitan dengan Karyawan
• Mengurus Penilaian Kinerja Karyawan Tahunan
Konseling Karyawan
• Mengurus BPJS Tenaga Kerja & Kesehatan Karyawan
• Membuat Laporan Agenda Harian Kegiatan Karyawan
• Membuat Laporan Absensi Karyawan Bulanan
• Membuat Memo Internal & Mengupdate Aturan Perusahaan
• Mengatur dan menjadwalkan rapat
• Mengatur jadwal tiap hari untuk eksekutif perusahaan
• Mengelola pengarsipan dan database kantor